“２００５中国人力资源年度奖”揭晓

    新华网北京１２月３日电（记者　朱治德）由中国企业评价协会主办的首届中国人力资源管理大奖结果日前已经揭晓，其颁奖典礼暨峰会将于１２月７日－８日在北京钓鱼台等地举行。

    中国人力资源管理大奖组委会办公室秘书长周晓红告诉记者，这次大奖的系列活动自２００５年３月启动后，受到社会各界的广泛关注和积极响应，截至１０月底大奖组委会共收到人力资源管理优秀成果（案例与研究报告）近４００篇，有近百家企业和个人申报了双十佳奖。经专家初审、复审和终审，大奖组委会认真研究，大奖结果业已产生。

    记者了解到，荣获首届中国人力资源管理大奖“十佳人物”称号的有：常德传、王纪年、庄杰、姜俊贤、薛海中、赵振元、赵曙明、张文贤、董凡凡、胡八一；荣获首届中国人力资源管理大奖“十佳企业”称号的有：中国联合通信有限公司、武汉钢铁（集团）公司、秦山第三核电有限公司、安利（中国）日用品有限公司、上海贝尔阿尔卡特股份有限公司、青岛港（集团）有限公司、许继集团有限公司、新浪网技术（中国）有限公司、中国全聚德（集团）股份有限公司、天津国华盘山发电有限责任公司。

    武汉钢铁（集团）公司的《深化武钢人力资源管理改革为建成世界一流钢铁企业提供人才保障》、中国航空工业第一集团公司的《激情打造特色集团文化》、中国联合通信有限公司的《浅谈“业务外包”和“人才派遣”在电信运营企业中的应用》、中央电视台的《中央电视台推行劳务派遣制度的理论与实践》、青岛港（集团）有限公司的《以人为本，人才强港》、秦山第三核电有限公司的《秦山三核人力资源管理和人才培养的探索》、中国惠普有限公司的《如何在业务部门里做好人力资源管理》、中国电子科技集团公司第二十七研究所的《基于定量考核的“知识型员工”薪酬管理体系》、安利（中国）日用品有限公司的《论人力资源管理在内部品牌建设中的作用》、新浪网技术（中国）有限公司的《新浪绩效管理的方法和理念》１０篇报告荣获首届中国人力资源管理大奖成果金奖。中国全聚德（集团）股份有限公司的《运用“竞争与激励机制”深化三项改革》等４０篇报告荣获大奖成果银奖。

    荣获首届中国人力资源管理大奖成果优秀奖的有大唐国际下花园发电厂的《建立现代企业制度，构建适应市场经济的股份制公司》等７０篇报告。

    中国核工业集团公司、中国铁道企业管理协会、北京劳动和社会保障学会纺织分会被授予“最佳组织奖”称号。

    周晓红透露，有关《中国企业人力资源管理成果奖文集（案例与研究报告）》和大奖画（邮）册的出版工作也正在同步有序地展开。其详情可登陆网站www.cehr.com.cn查询。

    中国企业评价协会隶属于国务院发展研究中心，是目前国内唯一专门从事全国性企业评价、研究、咨询工作的社团法人组织。记者了解到，从２００５年开始，今后这种面向全国的大型企业人力资源管理成果征集、出版、发布、评奖与峰会系列活动，每年都将进行一次，以便为企业领导和业内人士、科研教学工作者提供一个高层次交流、学习、借鉴、探讨的平台。