近日，浏览国内新闻媒体的各广告栏目，在招聘栏中各企事业单位招聘人才都附有很多必要的条件，如文凭必须是本科或硕士以上，甚至非博士生不谈，同时必须是具有3年或5年以上相关经验。在“外语”和“电脑”一栏中，通常加上“熟练”的条件，在“年龄”一栏里，又要求“35岁”以下等等。对于招聘栏中非高学历不招的现象，笔者实在难以苟同。

　　前不久，中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉指出，当前很多企业招聘、用人通常要求高学历的做法，看似人才浪费，实际上是管理者无知的表现，他研究美国《华尔街日报》上的部分招聘广告后发现，其中，只有2％要求硕士、4％要求学士，其余竟没有学历要求，这与国内企事业单位在招聘启事中动辄提出“硕士、博士”的要求，形成鲜明对比。

　　曾湘泉院长的观点，我看是一语中的。综观全国大大小小的人才市场，求职者如果没有高学历很难找到满意的工作。据说某单位招聘几名清洁工在招聘栏上赫然写着条件“大专以上文化”。这并非是笑话，在许多招聘场所都有类似的情况事实上，非高学历者不招，这是缺乏科学的理性，也显现了招聘用人的“情绪化、随意性”，对于要求学历越高越好的想法，其实是暴露出一些企业管理上的“粗放，低层次”。结果，有的用人单位抱怨硕士、博士生、学士们表现出的工作能力“令人失望”。也有的企业，由于这种“管理无知”，从“明星企业”成为“流星企业”。

　　近年来，各地人才市场技术工人极其缺少，有的企业以月薪6000元招聘高级技师都不能满足企业需要。相比之下，一些企业仍陷在非高学历者不招的误区中，这说明，这些企业根本没有去研究“人与工作的关系”。有的企业的岗位其实根本不需要硕士、博士这样高学历的人才，但招聘条件必须是硕士以上，这种招聘观念显然脱离企业实际，即使硕士生、博士生被聘用，也难发挥其所学，这不仅是人才的浪费，更是管理者的无知。

　　从人力资源的角度来看，招聘人才应“知人善任”。作为企业的管理者和经营者，在招聘人才时，不能仅仅注重高学历，而是应科学地分析每个岗位对于应聘人员来说是不是可以胜任。如果一味强调应聘人员的学历、年龄要求，而忽视人才本身的阅历、经验、学识是否符合工作要求，这也就脱离了招聘人才的实际意义。

　　诚然，作为一种受教育程度的认知，学历并不是不重要，但问题的关键是，招聘活动中提出学历、年龄要求，应该与这些工作有一定关系，否则，非高学历者不招，这不符合现代人事管理的要求，可以说是一种落伍的行为。

　　应当看到，在今后甚至更长一段时间里，学历只能是学历的本身，它代表不了工作能力。因而，我们的企事业单位在招聘人才时，只要应聘人员有真才实学，不必用世俗以外的标准来衡量。要以古人“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的理念来招聘人才，无论是引进、招聘人才都应重视人才的内在品学、才能，能够给企业出谋划策，打出一片新天地的人，我以为就是人才，而不是那些说起来好听，用起来没有用的“高级人才”。这里要指出的是，那些还沉浸在非高学历者不招的企事业单位，应当在现代人力资源开发管理中更新观念，打破陈旧思想，少来些死框框，把不拘一格落实到引进人才的实际当中，摒弃“唯高学历”的无知表现。