前不久，中国平安发布年报，其掌门人税前收入达6616.1万元，而披露薪资的12名平安高管有5人的税后薪资在千万以上，最低的也达389.4万。就此现象，中国劳动保障报记者采访了柏明顿高级顾问师郭老师，郭老师在肯定平安公司薪酬激励制度的同时，对企业设计高管薪酬激励制度提出了几个思路：为薪酬包中各个构成部分赋予不同的比例，以解决好"效率"的问题；依照一定的方法确定各个构成部分的具体数额，从一个方面解决"公平"的问题；制定相应的薪酬策略，从另一个方面解决"公平"的问题。

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