1.1 校园招聘测评

　　1.1.1 企业面临的困惑与难题

　　◆又一季大学生校园招聘，复杂繁琐的工作即将开始……
　　◆简历筛选后仍有海量的应聘者，难道要一个个面试？
　　◆名牌高校，热门专业，高等学历，看似相近的应聘者用什么标准加以区分？
　　◆好不容易确定的人选，工作不久就辞职了，您的努力付之东流……怎样才能防患于未然？
　　◆部门主管常常抱怨新进的员工总不能融入整个团队，如何才能早些预见到？
　　◆……

　　1.1.2 解决之道

　　◆分析招聘需求、确定目标岗位方向、选择测评产品（定岗招聘选择与岗位方向相应的测评产品；非定岗招聘选择通用潜质测评产品）
　　◆针对岗位潜能的评估模型——应届毕业生作为注入企业的新鲜血液，其可塑性和可发掘性与企业的未来息息相关。大学生校园招聘产品关注应聘者的潜能，在应聘者能力水平相近的情况下，为您找到最具发展潜力的毕业生。
　　◆心理特质分析——在注重潜能的基础上，大学生校园招聘产品还针对应聘者的个性、倾向进行分析，帮助您对应聘者的责任心、坚韧性、进取心、开放性等心理特质进行深入了解，通过对心理因素的把关，实现最佳的人－岗匹配。

　　1.1.3 系统基本介绍

　　在校园招聘中，考虑到企业对应届大学生的招聘可能存在定位模糊、企业更关注他们的可塑性和发展性等问题，因而在校园招聘产品中引入了通用素质测评与分岗位发展潜力测评相结合的设计思路，校园招聘产品的评估模型侧重于大学生的潜力评估。

　　1.1.4 使用模式

　　在线测评+面试测评+纸笔测评

　　1.1.5 产品测评适用人群

　　大规模巡回校园招聘、应届生招聘、本地招聘，测评报告可以作为人事决策的重要决策依据和参考信息。

　　1.1.6 该系列产品包含内容