1.1　领导测评与招聘选拔

　　1.1.1　企业面临的困惑与难题

　　　◆ 空降兵为什么总是很难存活？
　　　◆ 内部没有健全的培养体系，外招高管又担心不能长久？
　　　◆ 如何招聘到既能胜任，又能认同企业和老板价值观的高管人员？

　　1.1.2　领导力测评

　　领导力测评是对照领导力模型，采用“在线测评+评价中心”为主的测评方式进行测评，这是在进行外部招聘或内部选拔领导时，评估对象是否具备领导潜质的重要依据。

　　1.1.3　领导风格匹配度测评

　　除了领导能力，高管的选拔和招聘还必须充分考虑新进高管和现有高管尤其是老板之间的管理风格及个性价值观的匹配性，因为相对于领导能力，领导风格和价值观是更难培养的。

　　1.1.4　个性、价值观匹配度测评

　　相对于领导能力和领导风格，个性、价值观更难培养，因此在进行领导的招聘选拔时必须引起足够的重视。