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柏明顿E-HR软件绩效管理系统简介 1.率先支持8+1绩效量化技术的绩效管理系统
2.完美定制企业绩效考核表 柏明顿绩效管理系统提供便利的向导式操作来定制企业绩效考核表，通过对绩效指标界定、考核数据、数据提供者、项目权重、配分、考核周期等一系列内容进行管理，来制订定性与定量相结合的绩效考核表。
下图是系统内置的人力资源部量化绩效考核表的预览界面，里面即包括了定性考核指标，也包括了定量的考核指标。
3.清晰、高效的绩效考核执行过程 绩效主管使用定制好的绩效考核表，可以快速实现一次考核过程。从绩效考核表的制订与发布，到考核过程的启动，都支持标准的工作流程审批。 在绩效考核过程中，考核者可以在系统中针对定性考核指标直接进行评分。定量考核指标的评估，则首先由各业务部门提供考核数据，或者由绩效系统直接从相应的业务系统中读取相关数据，实现全自动的绩效考核。 下图是业务部门录入或导入量化考核指标基础数据的功能界面。
4.绩效考核结果的汇总与挖掘 当绩效考核结束时，绩效考核结果的汇总与挖掘将为企业提供重要的决策支持。柏明顿绩效管理模块提供多项图表对考核结果进行分析。 下图是员工个人考核结果报表：
5.小结 |
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