企业采用阿米巴经营模式股权激励,主要有哪些方法?

阿米巴经营模式股权激励的方式有很多种,我们重点介绍如下几种方法:


1、股份转让


股份转让是通过股票的转让而实现的。股票转让是指股票所有人把自己持有的股票让与他人,从而使他人成为公司股东的行为。即,企业老板将阿米巴的股份,以一定的价格转让给阿米巴成员。


阿米巴经营股权激励


2、资产增值转股


例如,这个阿米巴,不可能把当年的利润全部分光,肯定有一部分的利润,要转为第二年的资产里面去,那么这部分增值的资产也可转换公司股份。


3、股份期权


期权激励是对员工进行长期激励的一种方法,是股权激励的一种典型模式。


通过在公司中进行的有关股票期权计划的尝试,以期能够更好地激励阿米巴经营者、改善治理结构。


期权激励的授予对象主要是阿米巴的高级管理人员,这些员工在公司中的作用是举足轻重的,他们掌握着阿米巴的日常决策和经营,因此是激励的重点;另外,阿米巴的技术骨干也是激励的主要对象。


比如, 一个阿米巴,今年的利润目标是1000万元,如果阿米巴完成了1000万元以上,而且是三年连续增长,那么公司就给这个阿米巴10%的股份。


阿米巴激励机制


4、增资扩股


增资扩股是指阿米巴向社会募集股份、新股东投资入股或原股东增加投资扩大股权,从而增加阿米巴的资本金。


如果一个阿米巴的资产是1000万元,巴长要跟投,投多少呢?至少10%。100万元,好了,那阿米巴的资产就由以前的1000万元,再加上巴长的100万元,就变成1100万元了。


阿米巴经营股权激励


股权激励是非常重要的一种长期激励手段,但是若采取了不合适的方法,也会带来无尽的烦恼。阿米巴在实施股权激励时,应该明确实行激励计划的目的,透彻分析阿米巴内外部的情况,从而选择最佳的激励方式。


长期激励是市场经济下企业为实现其整体利益的现实选择,长期激励机制能够优化资源配置、提高竞争实力,从而提升公司业绩。


在股权激励操作上,主要有:现金购买,分红回填,业绩转股等。


在线咨询 400-6216-088
服务热线
服务热线
官方微信
官方微信
官方微博
官方微博
#