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胡八一博士主讲:《股权激励“9D模式”——留驻核心人才》火热报名中 2010年3月26日开课

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部分学术文章
 
美中不足--结构法的局限性
 
这样面试最有效--有效面试的十大方法
 
如何解决金融风暴下人力资源过剩的问题
 
企业如何预防员工集体跳槽
 
人才全球化背景下HR的六项修炼
 
本土雇主如何管好外籍员工
 
冲突--内耗的最大根源
 
用“有人才有可能”的思路“理才”
 
年度人力资源计划
 
挫折激励同样能起到正面激励的效果
 
尊重员工,把人当作第一要务
 
用人标准--德才兼备
 
万科——把人当作第一要务
 
如何巧用“挫折激励”促进激励正面效果
 
薪酬哲学与设计艺术(完结编)
 
薪酬哲学与设计艺术(连载之三)
 
薪酬哲学与设计艺术(连载之二)
 
让员工变“要我工作”为“我要工作”的金钥匙
 
薪酬哲学与设计艺术(连载之一)
 
8+1绩效量化技术
 
组织架构与部门职能
 
8+1绩效量化案例精选
 
岗位说明书精选案例
 
我追求理想我为钱服务
 
信念驱动成功
 
强制裁员HR尖刀舞
 
晋文公封赏与管理中的奖励原则
 
尺子、剪刀、布VS职责、绩效、薪酬
 
销售部说可以出货的
 
康乾盛世与管理忧患
 
人力资源经理发展的四个阶层(获中国人力资源论文银奖)
 
调侃三国:请客千万不要请曹操
 
年终奖是否应该透明?
 
 
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