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阿米巴经营模式——根除“大企业病”

返回 2015-08-04 09:09
        “大企业病”不仅是国营企业的通病,在民营企业中也肆意妄行。这种病让老板如坐针毡却又无可奈何。此病病状:机构臃肿、多重领导、人才流失。病症描述:本来一个人能够完成的事,却安排大队人马去做,不仅浪费人力成本,而且效率低下;有许许多多的各级领导和负责人,遇到利益一堆扎,遇到问题互相推诿;员工得不到重视,工作没有激情,人才流失惨重。患有“大企业病”的企业大而不强,这也是国内企业无法“走出去”的重要原因。当然,这与中国经济发展历史、人文关系有关,但却不能成为无法改变的理由。
 
 
        要根除“大企业病”,对管理制度的小修小补并没有什么作用,企业需要一剂良方将其彻底根除。既然要彻底,就是要有大的转型与变革,才能打破封建式的官僚主义。这剂良方叫阿米巴经营模式,它已经治愈了阿里巴巴、华为、海尔等名副其实的大企业。且看此良方如何对症下药:
 
消除机构臃肿
 
        机构臃肿是“大企业病”的基本特征,五个人干一个人的活,结果效率低下,人浮于事,导致市场反应迟缓,结果滋生腐败并衰落。阿米巴经营,根据产品或职能将整个公司分为一个个“小集体”,每个小集体通过内部交易和精细的核算制度,自负盈亏,每个人做了什么事,赚了还是赔了,在透明化的经营报表中一目了然。因而,每个小集体都是一个独立核算的组织,原本的职能部门,不复存在。阿米巴经营模式将大化小,彻底消除机构臃肿,而后由小做强,再变大,达到强大之效果。
 
剔除多重领导
 
        “大企业病”患者一般都会有许许多多的领导、负责人。一个报告需要签字的人数十几个,甚至更多。到了关键时刻互相推诿责任,使下属不知所以,严重影响企业发展。阿米巴组织划分后,每个巴只有一个巴长,巴长全权负责整个巴的管理,包括经营报表。并且,每个巴之间是内部交易的关系,各自负责自身的盈亏。因此,多重领导的症状彻底剔除。
 
斩断人才流失
 
        人才流失本来不是“大企业病”的特征,但却是“大企业病”的最终结果。由于企业官僚机构严重,加上凝聚力不强,人才得不到重视,使真正有激情、热爱事业的人才流失掉。阿米巴经营模式的导入,巴长的产生方式,为员工提供了良好的平台。其次,透明化的经营报表公开出来,员工看得见公司的经营情况,也看得见自己的努力。并且,阿米巴有一套科学的人才激励机制和以“人”为中心的经营哲学,让员工成为公司大家庭的主人,谁还会离家出走?
 
        企业机构臃肿、多重领导、人才流失的“大企业病”彻底根除之后,其他伴随的症状,如部门墙、“踢皮球”、人才供应不足等等,也就随即被消除。阿米巴经营是良方,可以企业解决现存问题,促进其实实现转型和二次腾飞。
 
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