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2010年10月某电子公司薪酬体系项目

返回 2011-10-28 16:04
  自项目启动以来,经过系统化的组织结构设计、深入细致的职责梳理、公开透明的岗位价值评估,某电子公司的薪酬体系构建全部设计工作已经完成,柏明顿还对该公司全体员工进行了薪酬结构、薪酬发放、薪酬调整等相关制度的培训,该项目于10月正式进入了薪酬套改阶段。
  该公司是一家国有电子公司,成立于上世纪70年代末。2004年初,该公司与柏明顿顾问公司首次合作,对公司的组织结构进行优化,强化工作分析、岗位调整等人力资源的基础工作。在此基础上,2010年初,双方再次合作,重点针对公司的薪酬体系构建进行再设计。 

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