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2012年人才战略研讨暨2011年薪酬调研发布会圆满结束

返回 2012-01-12 09:09

去年珠三角薪酬增长率11.2%

 

 

   摘要:去年,珠三角地区薪酬增幅怎样?1月6日,顺德容桂商会联合容桂经促局邀请柏明顿管理咨询公司,做了“2012年人才战略研讨暨2011年薪酬调研发布会”的报告,报告显示2011年珠三角薪酬增幅约11.2%,低于2010年的12.34%,但稍高于近十年的平均增速10%.170多家顺德及周边企业参会。

    南都讯 记者李祖成 去年,珠三角地区薪酬增幅怎样?1月6日,顺德容桂商会联合容桂经促局邀请柏明顿管理咨询公司,做了“2012年人才战略研讨暨2011年薪酬调研发布会”的报告,报告显示2011年珠三角薪酬增幅约11.2%,低于2010年的12.34%,但稍高于近十年的平均增速10%.170多家顺德及周边企业参会。

    在多个场合,顺德一些企业家曾对引进优秀人才表示了担忧,普遍认为受目前产业现状和城市建设吸引力而言,优秀人才不愿落户。对此,主讲者胡八一博士支招:用股权激励和住房吸引人才。

    “珠三角的工业人才居全国之首,但这几年被浙江一带挖得厉害。”胡八一称,在薪酬方面,2008年前,珠三角一带比长三角一带员工薪酬更有优势,但此后三年,长三角增幅明显加快,例如顺德就有一家制造业企业,被对方“一锅端”挖走了14个管理人员,“在薪酬的吸引力上,珠三角企业前途堪忧。”

    “除了薪酬,股权激励很重要。”胡博士称,根据他们调研,顺德完成股权激励的企业不到7%,而江浙却超过了40%.他还建议顺德企业可以通过安排住房等方式吸引人才,“我跟许多老板都讲过,何不买下一批房子,考虑给优秀人才住,工作一定年限就给你,就算当作投资这也不会亏!”

    柏明顿公布了2011年珠三角薪酬报告以及2012年岗位薪酬预测,其介绍,这些数据主要通过三种方式获得:该机构对企业的调研、薪酬数据联盟获取及咨询公司间的数据交换。该机构共采了1009个企业样本,全部来自珠三角,主要来自广、深、佛、莞4城,调查行业达十多个。营业额50亿以上占16%,20亿至50亿占22%,5亿至20亿占32%,1亿至5亿占18%,5000万至1亿占7%,5000万元以下占5%.

    去年,在行业方面,房地产业薪酬增长率在11%左右;制造业在11%、12%左右。去年,在工种方面,技工人员加薪幅度超过普工约50%-60%.

    2012年市场营销类调薪增长仍将保持高位,约达11.5%,而后勤类几乎持平甚至略有下降。

 

容桂商会副会长兼理事会秘书-黄淼先生首先发表讲话

胡八一博士在对数据进行讲解

胡八一博士在接受《南方都市报》记者采访

胡八一博士与参会人员亲切合影

    2012年人才战略研讨暨2011年薪酬调研发布会圆满结束

 

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