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阿米巴经营:收益与奖励预测

返回 2015-01-28 15:03
       阿米巴收益预测是根据已知信息所预测能得到的收益。收益预测一般包括目标利润、实际利润、完成率、奖励比例和奖励总额等。
 
       阿米巴奖励与分配预测,是指阿米巴通过实施多种薪酬激励分配模式,有利于深化阿米巴奖励与分配制度,使得阿米巴组织可以根据员工的工作特点,利用不同的分配方式调动员工的工作积极性和主动性,有利于形成了不唯书,只唯实,人尽其才,才尽其用的浓厚氛围,有利于稳定阿米巴人才队伍,预测将收到较好的效果,从而最大限度地发挥薪酬分配的激励作用。
 
       1. 阿米巴收益预测
 
       阿米巴收益预测,是对阿米巴组织未来某一时期可实现的利润的预计和测算。它是按影响阿米巴利润变动的各种因素,预测阿米巴组织将来所能达到的利润水平,或按实现目标利润的要求,预测需要完成的销售量或销售额。并且根据奖励比例,计算出奖励总额。
 
       目标利润就是指阿米巴计划期内要求达到的利润水平。它既是阿米巴生产经营的一项重要目标,又是确定阿米巴计划期销售收入和目标成本的主要依据。正确的目标利润预测,可促使阿米巴为实现目标利润而有效地进行生产经营活动,并根据目标利润对阿米巴经营效果进行考核。
 
       2. 阿米巴奖励与分配预测
 
       阿米巴奖励与分配预测,主要是先确定阿米巴奖励总额,然后再确定各级管理者所获奖励的人数、人均奖励金额、总额以及所占比例等。
 
       阿米巴团队创造盈利以支付成员的报酬,阿米巴奖金分配方案由各阿米巴组织经营者制订,阿米巴经营盈利水平是干部考核、调整最重要的依据。阿米巴领导人,必须能够持续稳定完成盈利目标和单位时间核算目标,才可以晋升。
 

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