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2009年1月将举办五步连贯股权激励法留驻人才(第三期)学习

返回 2011-10-27 14:02

柏明顿“五步连贯股权激励法留驻人才”课程2008年从第一期开课以来一直受到学员们的好评和欢迎,2008年已连开两期,现应学员的要求将在2009年1月10-11日在广州冰花酒店举办第三期的课程,课期二天一夜。有需要听课的学员请尽快抓住机会咨询报名

课程介绍如下:

  ◆如何让新员工入职后就有归属感?       ◆如何让老员工永具激情和创造力?
  ◆如何让核心员工与企业同心同德?       ◆如何让公司高管与你不离不去?
  目前,员工持股、年底分红等"股权激励"问题是众多企业最为关注的核心问题,薛博士亲临广州"手把手"教您运用股权期权这一独特的"创富机器",为您的企业量身打造一幅诱人的"金手铐",开启人才价值的"金钥匙"。

部分大纲:

第一部分:股权激励"前奏曲"
1、股权、股份与股票
2、实股、期股与期权 
3、短期、中期与长期
4、赠与、购买与赊 
5、有形、无形与计量
思考:财聚人聚VS财散人聚?       
   朝三暮四vs朝四暮三?

第二部分: 股权激励设计的五个方面:
1、股----"好的模式是成功的一半"
研讨:如何根据自身情况,选择合适的股权激励模式组合?
2、人----"重在人力资本投资"
思考:《劳动合同法》下如何巧用股权激励达到激励和约束知识员工的目的?
3、价----"人力资本可计量"
思考1:内部市场价格VS 外部评估价格?
思考2:唐骏的十亿身价与紫金矿业的高溢价发行有无联系?
4、量----"过犹不及、与时俱进"
思考:如何合理分配股份、期权额度和数量?既不缺乏激励力度,又避免过度激励,稀释股权。
5、时----"嵌套与循环"
思考:如何选择"对的时间"来完成对的事 研讨:金手铐是如何铸就的?

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