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09年8月柏明顿与南方人才网合作企业管理提升需求调查

返回 2011-10-28 09:09

近日,柏明顿联合南方人才网对广州地区200位HR从业者开展了“企业HR管理提升需求”调查,调查显示,目前企业HR工作最急需解决10大问题依次是:

  定薪、调薪没有规范的标准和机制,缺乏科学的薪酬制度

  激励机制不完善,对关键人才没有长线的激励机制

  不能客观衡量员工业绩,缺乏有效的绩效管理体系

  缺乏配合战略的人力资源规划

  不能用科学、合理、有效的方式来考核或检验高管的业绩

  内部晋升和外部招聘缺乏人才的标准

  关键人才不稳定、希望留的人才留不住

  没有好的内部培养机制

  人才断档,缺乏支撑战略发展的人才梯队

  在HR经理/总监们为以上问题寻找最适合自己企业的解决办法时,48%认为企业引进人力资源管理咨询项目,借助第三方专业机构和专业工具彻底解决是最合适的解决办法。26%的HR经理/总监认为,企业聘请常年顾问,在关键节点进行指导是最合适的解决办法。21%的HR经理/总监认为,人力资源负责人参加相关培训,提高知识水平,学习操作方法,并运用于企业是最好的解决办法。另有5%的HR经理/总监认为其他途径更合适。

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