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"高效招聘与面试技巧"公开课在广州天龙大酒店顺利召开

返回 2011-10-28 17:05

  2011年7月16日,柏明顿"如何辩识符合企业特征人才--高效招聘与面试技巧"公开课在广州天龙大酒店顺利召开。中国人民大学劳动经济学硕士陈清民为本次培训课的讲师。来自浙江丽水有邦化工有限公司、广州信威鞋业、海南第一投资控股集团有限公司、广州猜想服饰有限公司、聚才实业(深圳)有限公司、三菱重工东方燃气轮机(广州)有限公司、秦发集团、广州华德汽车弹簧有限公司 、星海传媒、广州雄智照明实业有限公司等多家企业单位的HR负责人、高层管理人员和部门主管参加了本次培训课。

  陈清民老师简单介绍了本次培训课的时间安排和内容之后,宣布此次培训课正式开始。培训内容以如何在面试中准确识别优秀人才、选拔适合的人才,节约反复招聘的成本为主线,着重讲解如何正确理解招聘的职责界定,并将能力素质模型的管理思想引入招聘,了解基于能力的人才招聘流程与招聘常用工具,并掌握行为面试技术与实践,增强与提高面试考官对人才甄选、面试的核心要素把握和专业技能提升。培训期间,陈清民老师穿插了大量的案例讨论、角色扮演、作业练习等实战性内容,既深化了培训内容和知识点,又激发了广大学员的学习热情和良好互动,学员遇到问题随时提问,除了陈老师解答以外,其他学员也纷纷以自身工作经验予以补充建议,现场气氛十分热烈。

  两天的培训结束后,广大学员纷纷反馈表示,通过此次培训,了解了能力素质模型的基本知识,并如何根据职位的能力素质要求设计面试问题,掌握了招聘面试各个主要环节(前、中、后)的提问设计和相关技巧。学员们对此次课程予以了高度评价,并称此次公开课为今后在实际工作岗位上开展招聘面试工作打下了良好的基础。同时,部分学员对能力素质模型的建立产生了浓厚兴趣,希望今后能开展相关培训和项目合作。

素质模型

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