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2012年1月《三三制薪酬设计方案与典型应用》面世

返回 2012-01-12 10:10
2012年1月《三三制薪酬设计方案与典型应用》面世

    应广大读者与出版商的期望,《三三制薪酬设计方案与典型应用》一书得以再版,现已由出版管理培训图书颇有影响力的北京大学出版社博雅光华公司隆重推出。新版的这本三三制案例书,将三三制薪酬设计技术作为一大篇章,尤为突出这一薪酬设计技术的重要性。胡八一博士精选出20多个最新的行业经典案例,为读者和客户群体提供更有价值的参考。

作 者:胡 八 一

出 版 社:北京大学出版社 
出版日期:2012年1月

 

再版序言

本书2007年出版以来,得到广大读者认可,曾经几次脱销,故而多次重印。

诸多读者、企业、人力资源经理依据原书序言《薪酬哲学与设计技术》及参考正文案例,进而设计出来符合自身企业的薪酬制度,甚至邮发给我,请我提出意见。也有直接请到我们为之担当顾问,系统设计薪酬体系。在此感谢读者诸君、我的咨询客户!

响应读者要求,现将原书序言《薪酬哲学与设计技术》详细扩充,成为本书第一部份,以使更具操作指导。因此,有些精要内容,我便在此通过事例进行概述。

 

 

胡八一博士
“全球十大CHO教练”
国内著名管理咨询专家
管理咨询“落地派”创始人
中国股权激励第一人 

现任:柏明顿管理咨询集团董事长、首席顾问师
曾任:松下电器(厦门)有限公司 人事处处长
    杜邦(中国)集团 人力资源总监
兼任:柏明顿HR学院人力资源总监研修班特聘教师
●多所知名大学特聘导师:北京大学、清华大学、中山大学、浙江大学、华中科大、华南理工大学等。
●多家媒体特聘专家顾问:《南方企业家》、《赢周刊》、《才富》、《人力资源报》等特聘顾问。
多家电视台特聘嘉宾:CCTV《绝对挑战》、东方卫视《决策》、东南卫视《海西点将台》、第一财经《谁来一起午餐》等

 

专著:《8+1绩效量化技术》(书+VCD)、《纵横人心》《有人才有可能》、《三三制薪酬设计技术》、《员工激励十大工程》(书+VCD)》、《一克拉文化》、《这样选拔员工》、《潜能测试十大工具》、《股权激励实务》


咨询企业
松下万宝、日立空调、TCL移动、金正电子、步步高通信、美涂士化工集团、裕元集团、七匹狼集团、亨奴女装、广东省交通集团、贵阳新天光电、长沙环球集团、天宝国际……

 

 

目录

第一部分 "三三制"薪酬哲学与设计技术

第一章   三大价值导向

一、个人价值导向

二、岗位价值导向

三、贡献价值导向

第二章   三大基础工程

一、人力成本分析      

二、薪酬水平调查      

三、价值评估      

第三章  三大设计技术    

一、结构设计      

二、等级设计      

三、晋升设计      

 

第二部分  不同行业案例精选

第一章 加工制造行业      

第一节  化工企业薪酬设计案例      

第二节  五金制品企业薪酬体系设计      

第二章 贸易流通行业      

第一节  物流公司薪酬体系设计      

第二节  连锁店薪酬体系设计   

第三节 贸易公司薪酬体系设计 

第三章 工程建设行业      

第一节 房地产公司薪酬体系设计    

第二节 工程建设单位薪酬体系设计 

第四章 资源能源行业      

第一节 矿业公司薪酬体系设计 

第二节 电力公司薪酬体系设计 

第三节 石油公司薪酬体系设计 

第五章 公共服务行业      

第一节  汽车客运公司薪酬体系设计      

第二节 自来水公司薪酬体系设计    

第三节 医院薪酬体系设计 

第六章 事业机关单位      

第一节 建设办薪酬体系设计    

 

第三部分:不同薪酬形式案例精选      

第一章 绩效型薪酬  

第一节 饲料行业薪酬体系设计 

第二节 光学仪器制造行业薪酬体系设计 

第二章 技能型薪酬  

第一节 电力设计院薪酬体系设计    

第二节 研究设计院薪酬体系设计    

第三章 职务型薪酬  

第一节 投资建设薪酬案例 

第四章  计件型 

第一节 食品行业计件薪酬体系设计 

第二节 电子行业薪酬体系设计 

第五章 销售佣金型  

第一节 化工产品贸易薪酬体系设计 

第二节 机械贸易薪酬体系设计 

第六章 年薪制   

第一节  药业公司年薪制体系设计

第七章 股权激励      

第一节 虚拟股份实施制度 

第二节 股份期权实施制度 

第三节 股票期权操作方案

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