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　顾问手记

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	· 经营人才就是经营企业的资本	柏明顿胡八一
	· 当“问责制”演变成“处罚文化”	柏明顿顾问师
	· 潜能测试——压力测试如何榨汁	柏明顿胡八一
	· 员工能否拥有成就感是管理者的职责	柏明顿顾问师
	· 如何客观合理开展员工背景调查（二）	柏明顿顾问师
	· 如何客观合理开展员工背景调查（一）	柏明顿顾问师
	· 力助中小企业危机中突围	柏明顿顾问师
	· 理才：如何管理应届大学毕业生	柏明顿顾问师
	· 通信企业：“节流”未必要裁员	柏明顿顾问师
	· 胡八一：有人才有可能	柏明顿胡八一
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