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柏明顿:2008全国HR人工作现状调查报告

返回 2011-10-20 15:03
  2008年6-8月,柏明顿人力资源管理咨询公司就"HR工作现状"话题开展网络调查,来自全国各地2319位企业HR从业者参加了此次调查,调查结果如下:

1、你的HR工作年限
□1-3年 □3-5年 □5-8年 □8年以上


说明:在所有被调查者中,从业年限趋短,从事HR工作1-3年的占43%,3-5年的占24%,5-8年的占26%,8年以上的占7%。


2、 你工作所在区域是:
□ 东北 □华北 □华东 □华南 □西南及中部


说明:在所有被调查者中,来自华南地区的HR比例较高,占41%,其次是华东地区,占31%,来自华北地区的HR占14%,来自东北地区、西南及中部地区的HR相对较少,分别只占4.2%,地区差异较为明显。

3、 你是否人力资源专业毕业:
□ 是 □ 否


说明:在专业方面,科班出身的HR从业者较少,只有26%的HR从业者是人力资源专业毕业,74%的HR从业者为非人力资源专业毕业。


4、 你目前的HR职位
□助理、专员 □主管 □经理 □总监


说明:在职位方面,所有的调查者中,从事助理、专员工作的比例为36%,担任主管的比例占38%,经理的比例占21%,总监的比例为5%。从主管级以上,越是高端职位,从业人数越少。

5、 你所在单位性质:
□ 私有企业、□国有企业、□外企或合资企业、□行政事业、□政府机构


说明:所有参与调查的HR所在企业的性质构成为,来自私企HR的比例为58%,国企为7%,外企或中外合资企业为33%,行政事业为2%。

6、 你希望的职业晋升方向是:
□ 在HR岗位方向上纵深发展 □向营销或财务等横向领域发展 □向综合管理发展 □向HR咨询顾问方向发展


说明:在个人职业晋升方面,被调查者中,45%的HR希望在HR岗位方向上纵深发展,这说明大部分HR人认为HR具备良好的职业发展前景。而36%希望向综合管理发展,17%希望向HR咨询顾问方向发展,只有2%希望向营销或财务等横向领域发展。


7、 HR在你的企业中扮演的更多角色是
□出气筒 □救火员 □谋士 □后勤部队


说明:在工作角色方面,38%的HR认为自己是后勤部队,而31%的认为自己是企业的谋士,29%的HR认为是救火员,2%认为是出气筒。这与企业HR的重视程度和部门职能分工有关。


8、作为HR从业者,你最想得到提高和重视的是:
□专业技术 □薪酬待遇 □工作角色


说明:被调查者中,认为专业技术最需得到提高和重视的占48%,认为工作角色最需得到重视和提高的占40%。认为薪酬待遇最需得到重视和提高的占12%。可见HR从业者最缺的是专业技术的学习和运用,对HR工作的肯定也是HR比较看重的。

9、你准备采取哪种方式提高自身的HR技能
□买书自学 □参加培训班 □向企业申请咨询公司做项目并从中学习


说明:HR提升自身专业技能的方式,主要是通过参加培训班,占50%。通过做项目来学习的占26%,通过买书自学的占24%。


10、你希望从咨询项目中得到哪些帮助
□技术的进步 □薪酬待遇的提高 □让老板更支持HR工作 □自身职业规划的帮助


说明:调查表明,HR从咨询项目中最希望得到的帮助是自身职业规划的帮助,占37%,可见企业目前对员工职业生涯规划的工作开展有欠缺。其他依次为:让老板更支持HR工作,占29%;技术的进步,占24%;薪酬待遇提高,占10%。

11、你最希望得到的技术提升有哪些方面
□ 规划体系 □岗位体系 □人员体系 □绩效体系 □薪酬体系


说明:在专业技术知识方面,受调查者认为最想得到绩效体系提升的占27%,规划体系占22%,薪酬体系占20%,人员体系占16%,岗位体系占15%。这与各模块工作的重要性、长期性有关。

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