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《有人才有可能》

返回 2011-10-21 09:09
简介:
  奥巴马之所以能够创造奇迹,当然跟他的天赋和勤奋不无关系,可是不得不承认,他的运气比麦凯恩要好--在这个信心缺乏的时候,朝气蓬勃的奥巴马刚好就擅长兜售信心。人们都梦想他能够像摩西带领犹太人那样,带领美国人走出泥沼。

  奥巴马显然也深知这一点,所以他在首次向国会发表正式讲话的时候就强调:"我们将会重建,我们将会恢复,美利坚合众国最终将比以往更加强大。"作为一个总统,这样的喊话当然是必要的。从通用这样的巨头,到濒临破产的个人,这样的喊话都不足以平息他们内心的恐慌:话虽这样说,可是我们拿什么去重拾信心呢?

  2009年,全世界的关键词都是这两个字:信心。

  当然,《有人才有可能》这本书既不是鼓吹美国式的信心,也不是教读者们怎么省吃俭用捱过眼前的危机。作为一名人力资源专家,胡八一博士甚至没有在书当中提到"信心"这两个字。空喊口号,未免让人有隔靴搔痒之感。很显然,如何去做才是最重要的。

  虽然中国的企业以短命者居多,永续经营更多的时候看上去只是一句口号,没有人把它放在心上。不过,金融海啸带来的倒闭潮前所未有地触动了管理者的神经--居然有这么多的企业如此的不堪一击。于是我们不得不反思这样一个问题:什么才是一个企业最重要的资源,什么才能让企业不断成长,永远年轻?

  答案既不是资金,也不是技术,更不是运气,而是--人才。这是一个简单的道理,有了人,有了人才,才会有钱、有技术,有发展。在书中,胡八一博士讲了很多的他在咨询当中遇到的真实案例,企业所面临的人才之困,远远超出了我们的想象。黎叔在《天下无贼》里头说了一句让所有中国人都记住了的话:"21世纪,什么最贵?人才。"

  不过,试问我们的管理者,你真的是这么想的吗?真的是这么做的吗?

  我们很多管理者可能都会有这样的疑惑:"我们都知道人才很重要,问题就是留不住人才啊。"这不是真的重视人才,可以这么说,如果你的企业没有人才,不管是待遇原因也好,制度原因也好,说到底就是你不重视人才。并不是开出的薪水越高,就越能证明重视人才的。

   本书售价:28.8元/本

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