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《8+1绩效量化工具与应用》

返回 2011-10-21 11:11

简介:

  绩效量化管理作为人力资源管理的一项重要职能,其重要性和必要性已经为越来越多的企业所重视。但是,我们在实践中却发现绩效考核很难善始善终,其根本原因在于:
  一是缺乏科学的考核工具;
  二是缺乏对科学考核工具的运用能力。

  那么,什么样的考核指标才是关键的?
  考核结果具体该怎样量化?
  有没有分行业分部门量化考核的实操模式,供大家学习和借鉴?

  
本书集数年的深入研究和实践,全新推出的柏明顿 “8+1绩效量化模式”完全契合了市场的需求。该模式通过“量化的8个要素”和一张《绩效计划表》,从多个维度彻底解决了绩效量化的技术难题。

  本书的“8+1绩效量化模式”还提供了大量的可直接参照的各行业各部门的考核摸版,该书提供的工具表单专业规范,简明易学,从而帮助读者解决在绩效考核量化管理过程中所遇到的诸多难题。该书是目前国内唯一一套中国本土的人力资源管理工具。可以说,如果能读透这本书并且有所感悟的话,对每个从事HR的人、甚至对每个企业管理者来说都是无穷的宝藏。

 


作者:胡八一 
电子工业出版社

本书售价:49.8元/本

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