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《三三制薪酬设计与应用方案》

返回 2011-10-21 11:11

简介: 

  薪酬设计及管理作为人力资源管理的一项最基本、最重要的职能,既是企业激励机制的核心部分,也是员工最为关心的问题。企业薪酬体系设计是否科学合理,不仅关系到员工个人的切身利益,还将直接影响企业的稳定和生产经营效率。

  本书以柏明顿公司的“三三制薪酬设计技术”为核心,精选了绩效型、计件型、职务型、股份型、销售型与年薪制六大类,从制造、地产物业、资源能源、传媒、商业连锁、科研、金融等十一个不同行业、不同类型企业薪酬体系设计的经典案例。全书内容全面、系统、详实,表单丰富、简明、清晰,对广大读者来说极具参考和实用价值,有助于企业建立完善的薪酬体系和激励机制,帮助企业经营者和人力资源管理人员提升管理水平。

 


作者:胡八一 
电子工业出版社

本书售价:38.0元/本

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