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《新劳动合同法下的人力资源管理》

返回 2011-10-21 11:11

简介:

  新《劳动合同法》的颁布实施,进一步加强了对员工的保护力度,提高了人力资源管理成本,是对各地实施多年的劳动合同条例和多年来确定的劳动关系立法模式的重大调整。具体体现为:用工规范加强、人工成本提高、用工风险增加、违法成本加重、管理难度加大、劳动争议增多,等等。而全球性的经济下滑,使得经营环境恶化、资金回笼缓慢、企业利润锐减,提高了企业经营风险和管理成本。因此,人力资源管理乃至企业全面经营管理势必受到深远影响,员工管理理念和策略正面临颠覆性的挑战。

  那么,新《劳动合同法》下,如何加强和改善员工管理?现有制度和举措存在哪些常见的症结和误区?哪些现象和问题的法律风险更加凸显?

  为帮助用人单位利用新《劳动合同法》的契机,提升员工管理水平、避免劳资冲突、建立和谐的劳资关系,笔者在整合近十多年的企业管理咨询项目经验的基础上,针对用人单位在规章制度、招聘录用、绩效薪酬、离职管理等方面存在的问题和误区,通过对新《劳动合同法》的条分缕析,提出有效的应对策略。

 


作者:胡八一 
人民邮电出版社

本书售价:30.00元/本

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