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行为也需职业化

返回 2011-10-20 10:10

新旅程:学生蜕变职业人
作者:柏明顿人力资源管理咨询 高级顾问师 符老师

新旅程:
  迈出青青校园,来到广州这个陌生的城市,接受人生新的洗礼与考验。对未来梦想的无限憧憬,对新任工作的十分热情,对陌生环境的一丝忧虑,这些都困扰着年轻的大学毕业生们。人力资源专家建议:保持积极心态,努力做事,将会更快实现从学生到职业人的转变。
好的心态帮你双赢
柏明顿管理顾问公司 高级顾问师 符老师
  积极心态。应届毕业生初入职场,没有工作经验,这是劣势,但初生牛犊不怕虎,充满热情、做事积极主动,这是在职场工作多年的人无法比拟的。因此,如果你初入职场,不具备这种积极的心态,你就没有优势了。
  负责意识。一个人在工作过程中,不可能不出错,尤其是应届毕业生,出错的几率可能更大。出了问题后,应该主动承担责任,从自身找原因:我还可以做哪些工作,才可以更有效地解决问题,而不应该抱怨、责难其他相关部门或岗位的不作为,只有永远先找自己的原因,主动积极地寻找解决问题的对策,才能最后解决问题,并得到上司的信任。
  脚踏实地。应届毕业生心中充满了理想,对自己的期望也很高,尤其是名牌大学毕业生更是如此。踏入职场后,如果发现所从事的工作与期望的工作存在差距,千万不要灰心、埋怨,甚至消极怠工,你必须脚踏实地地做好本职工作,即使是你认为很简单、很单纯的工作,也要做到100分,这样你才有机会走得更远。如果消极怠工,上司会认为你连简单的工作都做不好,再想做更高级别的工作就很难了。
  付出心态。现在有些公司的薪酬体系没有那么完善,在内部和外部的公平性方面有待提高。作为一名本科大学生,可能你的薪酬与一个保安员的薪酬没什么区别,甚至更低。对此,你不必过多关注不公平的薪酬本身,首先要做的是付出你的劳动、取得绩效。要相信,你的业绩别人是看得到的,你一定可以拿到应该属于你的那一份,也只有到你做出成绩时,你才有资格说:“我的工资应该跟别人有所区别。”
  为自己工作。很多人喜欢把自己定位为一个打工者,如果把眼光放得宽一些,你就会觉得在一个企业工作只是你漫长职业生涯中的一段。你工作的这个企业只是实现自己梦想和远大前途的一个载体,当你在工作中不断提升自己的能力和业绩时,你已经离梦想越来越近了。因此,为什么要把自己定位为打工者,而不是去努力地创造这种双赢的局面呢?想开这一点,工作起来会快乐许多,更有成就感。
行为也须职业化
符老师/文
  在工作中,新员工尽可能要“三为一提”:积极作为、努力成为、职业修为、多提建议。
  积极作为。不管从事什么样的工作,你必须积极地工作。职场中可能会存在以下三种人:第一种人,既主动积极工作,又能出成绩;第二种人,主动积极工作,但不时会出些问题;第三种人,经常要上级督促才能工作,缺乏积极主动性,由于不作为,因此工作也很少出错。如果第一种人是可遇不可求的,那么,在剩下两种人中,上司会比较喜欢第二种人,这种人的机会自然也多一些。
  努力成为。你要通过努力工作,让自己成为上司和同事可以信赖的合作伙伴。对自己的本职工作和承诺其他人的工作能按时、保质保量完成,同时,多参与部门工作,让同事乐意与你合作,乐意帮助你或接受你的帮助,这样,你才会得到上级和同事的信任。
  职业修为。作为刚踏入职场的应届毕业生,必须体现你的职业修为并且坚持下去。首先是准时上班,假如你所在公司,迟到5分钟也很正常,也不会登记为迟到,但你应该提前5分钟。你在家中可能是独生子女,很受父母宠爱和娇惯,可能经常发发脾气,但千万不要将这种情绪和惯常行为带到工作中。同时,不要参与企业可能存在的团体或派系,工作出成绩、效果才是硬道理。
  提建议。作为应届毕业生,刚进入一家企业时,你有新的思维、新的看问题的角度、对企业的很多问题你还没有习以为常,因此,你可能发现很多问题,你应该做些求证并提出来。当然,也应该提出你的建议,而且这种建议不应该是漫无边际、毫无操作性的纯理论性表述。积极关注企业、部门或其他岗位可能存在的问题和改善方法,而不是仅仅耕好你自己的那一亩三分田,这是你迈向更高层次必不可少的。

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