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责问人员离职率高的罪魁祸首

返回 2014-05-19 14:02

据悉,在半年内半数软件公司的员工离职率超过20%,致使公司人员离职率高的罪魁祸首是谁?进一步分析发现,薪资是中国软件从业人员高离职率的重要原因。调查显示,工资越高,员工离职率越低。员工离职率在10%以下的企业,其平均年薪为71380元人民币,是离职率在20%以上企业平均年薪的1.4倍。

目前中国仍缺乏技术与管理兼备的软件人才,人才的短缺性使技术管理人员的工资在整个薪资体系中处于较高的层次。以技术部经理为例,其平均年薪为13.2万元,是行政部经理的2.18倍,高出财务部经理4.2万元。而技术主管的平均年薪为7.2万元,是人事主管的1.7倍。

而软件人才在中国仍处于中高薪阶级,调查指出,从事基本编程工作的电脑程序员,其平均年薪为4.8万元,高者可以达到8.2万元,而且整个从业族群非常年轻,平均年龄仅为26.3岁,平均从业经验为3.8年。另外,对产品进行性能测试的软件测试技术人员,其平均年薪为5.9万元,高者可以达到10.6万元。

管理者就是服务者,把管理者的利益与员工的利益紧紧捆在一起,管理者就会主动地去关心员工。如生产部经理的工资是以一线工人的平均工资乘以一个系数而得,这样,工人的工资拿得越多,经理也拿得越多。如此生产部经理就会努力地让工人去多做,产量做好一点,质量做高一点,这叫做水涨船高。

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