把3年经营权交给店长：这个老板借阿米巴革自己的命！

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把3年经营权交给店长：这个老板借阿米巴革自己的命！

文：柏明顿管理咨询集团

“过去我们的员工只有工资和奖金，而今年我们实行阿米巴及合伙制经营，通过签订协议把3年的门店经营权授予给各门店店长，并推出增量分红机制，至少把50%的增量利润分给员工，同时，亏损的门店也能在减亏后获得分红。” 怀仁大健康董事长兼总裁林承雄激动宣布。

日前，为了进一步贯彻落实“裂变、提升、合伙、共享”八字方针，开启怀仁大健康“全面推行合伙经营，全员共享发展红利”新篇章，怀仁大健康2019财年誓师大会暨阿米巴落地启动会在总部隆重举行。怀仁大健康集团全体领导班子成员，各级阿米巴巴长共四百余人参加了总动员会。

怀仁大健康董事长兼总裁林承雄

据悉，怀仁大健康成立于1996年，目前旗下已经拥有怀仁大药房、怀仁药业、博世康、怀仁母婴四大业务板块。会上，林承雄董事长表示：“此次怀仁改革是为了适应形势新变化，是为了促进企业新跨越，更是为了激励员工的新动能。在阿米巴和和合伙制经营下，我们的组织架构变了，管理体制变了、激励机制变了、员工身份变了。2019我们要向‘回归初心，以人为本，规范经营，资源整合，大胆创新’五大方向突破，确保做到5000万，争取一个亿的销售。”

柏明顿资深顾问符益群老师

而作为怀仁集团阿米巴项目经理，会上，柏明顿资深顾问符益群老师也强调了在当前激变的医药行业市场环境中，怀仁大健康的阿米巴变革是机制的变革、主体的下沉以及关系的调整，是企业实现共创共享共赢，走向基层赋权赋能，转向从交付到交易的必经路径。合伙经营不仅仅是名称的改变，也是员工由管理角色向经营角色、由打工心理向老板心理转变的根本动力。

怀仁大健康阿米巴落地启动会现场

随后，林承雄董事长与各一级巴长签订《合伙协议》，并颁发了合伙经营证书。大会现场，仁胜分公司一级巴长梁刘燕发言称：“作为在销售线拼搏了15年的员工，我一直在思考着如何才能让付出和收入成正比？如何才能让店长安心，让员工放心？直到2019年董事长确定了裂变、提升、合伙、共享的经营方针，我认为这是一个好机制、好机会、好公平、好平台、好未来。相信在新的机制带动下，我们一定能尽快实现销售最大化、利润最大化，员工收入成长最大化的目标的。”

怀仁大健康阿米巴落地启动会现场