什么是平分合模式
平分合模式内容简述
在“人人成为经营者，人人分享经营性收益”的理念下，通过阿米巴经营模式， 把核心人才发展成为执行股东，即经理人+股东（有的巴大股东）发挥人才财富机制。
平分合模式的收益
有人才有可能，做长久企业，员工成为企业家老板成为资本家。为进一步扩张储备 大量人才，劳动性收入+资本性收入=恒产。提升单位利润率。
您的疑虑
《中国式阿米巴“分算奖”+合伙制》课程内容将有效地解除您的这些疑虑
分巴了，大家会不会只关心本巴的局部利益？而忽视甚至损害公司的整体利益？
核算了，巴长会不会只关心本巴的短期利益？而忽视甚至损害公司的长期利益？
奖励了，员工会不会只关心自己的物质利益？而忽视甚至损害公司的文化利益？
合伙了，我们企业适合合伙制？哪种合伙制模式更适合我们企业？合伙制与股权激励又有什么区别？
课程将为您达到什么目标与收益
业绩节节高升，团队众志成城，员工积极主动，高层一夫当关，解放，制度无懈可击。
数字阿米巴
实现销售收入最大化、成本费用最小化， 把各个部门投入与产出独立核算， 实行内部定价、内部交易。
合伙制
定位合适的合伙制模式， 降低试错成本， 课程现场提供海量合伙制案例范本。
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