什么是平分合模式

平分合模式内容简述

在“人人成为经营者,人人分享经营性收益”的理念下,通过阿米巴经营模式, 把核心人才发展成为执行股东,即经理人+股东(有的巴大股东)最大限度发挥人才财富机制。

平分合模式的收益

有人才有可能,做长久企业,员工成为企业家老板成为资本家。为进一步扩张储备 大量人才,劳动性收入+资本性收入=恒产。提升单位利润率。

您的疑虑

《中国式阿米巴“分算奖”+合伙制》课程内容将非常有效地解除您的这些疑虑

第一个

分巴了,大家会不会只关心本巴的局部利益?而忽视甚至损害公司的整体利益?

第二张

核算了,巴长会不会只关心本巴的短期利益?而忽视甚至损害公司的长期利益?

第三张

奖励了,员工会不会只关心自己的物质利益?而忽视甚至损害公司的文化利益?

第四张

合伙了,我们企业适合合伙制?哪种合伙制模式更适合我们企业?合伙制与股权激励又有什么区别?

课程将为您达到什么目标与收益

业绩节节高升,团队众志成城,员工积极主动,高层一夫当关,老板彻底解放,制度无懈可击。

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柏明顿阿米巴


实现销售收入最大化、成本费用最小化, 把各个部门投入与产出独立核算, 实行内部定价、内部交易。

合伙制


定位合适的合伙制模式, 降低试错成本, 课程现场提供海量合伙制案例范本。

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