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中长期激励机制

企业要持续增长,既要解决核心人才与经营团队的长期动力问题,也要让内部创业者和重要客户愿意持续投入、共同创造价值。柏明顿中长期激励机制系列咨询,以责任、贡献、权力与收益相匹配为主线,设计从对象选择、权责配置、贡献评价、收益分配到调整退出的管理机制,推动个人利益、局部利益与企业整体利益更好连接。

内部创业与合伙机制

释放内部创业力量,培育新的业务增长点

产品概述产品概述

老板,您当初为什么创业?很多人的答案是追求更大的自我价值,比如赚更多的钱。为什么能够成功创业?首先要有允许创业、支持创业的政策环境。对企业内部的优秀员工来说,企业机制就是他们的“政策”。

您是否事实上比创业前更积极、更努力、更负责?相信您会说:“是的!”。那么您要不要将优秀员工复制成像您一样更积极、更努力、更负责?是给一个内部创业的机会?还是等到他出去创业成为您的竞争者?

柏明顿将阿米巴经营与合伙机制结合,划分创业单元,明确核算边界、经营责任和合伙权益,使内部人才与资源形成自主经营载体,为企业培育新的业务增长点。
服务模块服务模块

项目从创业机会和单元边界判断入手,依次建立经营核算、创业伙伴、投入权益、收益退出等机制,并辅导企业完成内部导入与运行调整。

项目流程项目流程

访谈、沟通、培训、研讨、汇报、辅导

访谈、沟通、培训、研讨、汇报、辅导
项目质量控制项目质量控制

知行合一,五级质量控制

事前控制沟通到位
01
事前控制
沟通到位
事中控制及时总结
02
事中控制
及时总结
分歧控制多次培训
03
分歧控制
多次培训
行为控制售中调查
04
行为控制
售中调查
事后控制追踪落实
05
事后控制
追踪落实

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