产品概述如果企业聘请一位年收入100万元的人才，个人所得税最高将近25万元，实得约75万元；如果固定年薪为60万元，另有40万元来自股份分红，综合个税约18万元，合法节税约7万元。
更重要的是，这40万元股份收益可能上涨，也可能下跌。经营者需要通过持续工作改善企业经营结果，并开始关注企业的中长期收益。
柏明顿采用薪酬与股权收益双轨设计，分别明确岗位报酬和资本收益的依据、计算口径与调整条件，使经营者既对当期业绩和利润负责，也关注企业长期价值与股东回报。企业要持续增长，既要解决核心人才与经营团队的长期动力问题，也要让内部创业者和重要客户愿意持续投入、共同创造价值。柏明顿中长期激励机制系列咨询，以责任、贡献、权力与收益相匹配为主线，设计从对象选择、权责配置、贡献评价、收益分配到调整退出的管理机制，推动个人利益、局部利益与企业整体利益更好连接。
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