人工智能时代加速来临叠加国企战新产业布局深化，旧有组织架构与管理方法受明显冲击，在此背景下，本文结合“十四五”核心成果，系统预判国企十五五未来改革方向。

国企人力资源管理需紧扣 “完善人才布局、推进数字化转型、深化三项制度改革、落地人才工程、强化文化凝聚” 五大重点任务

国务院国有资产监督管理委员会党委书记、主任张玉卓在人民日报发表署名文章《充分激发各类经营主体活力（学习贯彻党的二十届四中全会精神）》

在国企改革的实践中，很多人将党建政治引领与现代企业管理视为两套独立的体系：前者是政治要求，后者是经营工具，二者似乎是需要“拼接”的不同事物。